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人力资源

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我们提供全面的服务,包括工作人员的发展,招聘,人员编制,分类和补偿,研究,福利,投诉解决和多样性的认识。留住最优秀的人才,我们提供有竞争力的薪酬和福利,富有挑战性的职业机会,以及多样化的工作环境。在这个网站上,你会发现目前的工作机会以及足球外围app注册机会平等政策。我们也邀请您点击这里查看校园宽的工作环境的调查,其揭示为什么铜山书院员工感到工作满意度的高感效果。

机会平等声明

足球外围官网致力于平等的就业机会,使所有的人,并提供教育和就业机会从族群认同,性别身份,国籍,宗教,年龄,退伍军人身份,性别,种族,肤色,血统的基础上歧视,性取向,身体或精神残疾,以及其他身体或言语行为。足球外围app注册合规性和/或申诉程序查询,可致电学区的标题IX官员和/或部分504 / ADA协调员。

平等就业机会的计划,2017年1月1日 - 2020年12月31日 (点击此处查看)

足球外围官网申请过程是完全在线。您将需要一个电子邮件帐户,以完成在线申请,您目前的履历/简历,引用,求职信,和你的大学成绩单的电子副本(如适用)。用于登录援助或约直接填写您的应用程序,请联系neogov问题:直接:(310)469-0515·免费电话:(855)524-5627·周一至周五·上午6点至下午6点太平洋时间

我们期待着通过电话,电子邮件,或亲自为您提供服务。请来电或如果需要帮助或预约发送电子邮件。

保险,工人的补偿,叶,住宿:
丹妮尔杰克逊,人力资源专家II
(760)-366-5201 x5433或 djackson@cmccd.edu

招聘和录用:
sharlah哈维,人力资源专家II
(760)-366-5201 x5431或 sharvey@cmccd.edu

首席人力资源官,平等就业机会,第九章:
邦妮比尔热,首席人力资源官
(760)-366-5285或 bbilger@cmccd.edu

办公地点

我们的办公室位于100四约书亚树校园。

对人的服务时间:

星期一
上午8:00 - 下午4:30

星期二
3:30 - 下午5:30

星期三
上午9:30 - 3:30

星期四
3:30 - 下午5:30

星期五
12:30 - 3:30

足球外围官网组织结构图
区密码策略

对于小区的密码要求的长度和复杂性要求将会改变。你将需要使用的密码是至少12个字符,并包括以下四类3:

•大写字母(A至Z)
•小写字母(A至Z)
•号(0到9)
•特殊字符(如!,$,#,%)

此外,以前使用的密码不能被重用。
密码可能不包含用户的帐户名或超过两个连续字符的用户的全名的部分。

当密码被更改或创建的复杂性要求执行。你将被要求更改密码每隔180天。此外,还没有在过去6个月改变了他们的密码的用户将被要求在政策落实修改自己的密码。

我们建议尽快更改密码,以符合新的要求。该政策将在2019年8月1日实施的所有工作人员,教师,供应商和工人学生占区。请联系是使用到ServiceDesk系统,如果你有任何足球外围app注册如何改变您当前密码的任何问题的部门。注意:足球外围官网学生帐户密码策略的改变会在稍后的日期。

你可能会问,“谁去记住12个字符的复杂密码”?出于这个原因,我们建议您使用phassphrase而无需使用密码。像“我喜欢2吃披萨!”满足所有要求,并更容易记住。只是不让它太容易被猜出。注:空间是您足球外围官网电子邮件,门户网站和计算机登录密码的有效字符。

的足球外围官网和个人账户密码的建议(从未使用区账户和个人账户的密码相同):

photo with password instructions

使命宣言 

人力资源铜山社区学院办公室致力于在人力资源服务,这是与该地区的使命一致,并通过董事会委托各方面为客户提供一流,无与伦比的专业知识。

通过合作努力,人力资源办公室鼓励促进生产性,问责和绩效驱动的工作环境中的服务文化。我们不断努力,以确保无缝的方式,与人力资源服务提供的总范围内整合人力资源活动。我们致力于为我们的团队的专业发展。我们代表的是最好的人力资源向社区,同时支持和促进多样化,创新性,灵活性和卓越整个组织。

我们代表的专业程度最高,并通过多样化的天赋,兴趣和经验,致力于会员的支持。

核心价值

  • 廉正,诚实和共同责任在我们所做的一切;
  • 人力资源团队的无限能力;
  • 个人和团队的承诺动力;
  • 品质,卓越的交付的人力资源服务;
  • 创造力和创新,通过不断学习和提高;
  • 问责制和我们的成功和成长和提高的机会所有权;
  • 效率和效益在我们的工作;
  • 敏感,关心和照顾,所有这些我们服务;
  • 创建并维护灌输信任和信心的环境;
  • 致力于为广大社区内的多样性;
  • 和谐,我们的人力资源团队的团结。

视力

  • 我们接受作为进一步增长机会的最困难的挑战;
  • 我们在与我们的同事,委托人,管理人,学生和社会的板上的合作精神工作;
  • 我们欢迎变化的持续增长和改进的机会;
  • 我们寻求创新技术,提高质量,扩大我们的服务的广度;
  • 我们提倡不断学习和专业发展;
  • 我们借鉴个人和团队的贡献,做到精益求精;
  • 我们通过共同的目标和开放和诚实的沟通的环境激发;
  • 我们树立“我能行”的精神;
  • 我们提供的个人色彩在我们的服务交付;
  • 我们亲自完成,并通过我们的工作精力充沛。